El proveedor líder mundial en gestión de riesgos, corretaje de seguros, reaseguro, fianzas y soluciones de capital humano, interesado en la salud de los empleados en las empresas, Aon, presentó el resultado anual de la Encuesta de Salud 2017 dirigida a más de 500 empresas en México.
Hoy en día, los mexicanos no sólo buscan un aumento salarial, las necesidades de los empleados van cambiando y valoran más beneficios como: check-up ejecutivo; comedor con precios preferenciales; inscripción a clubes deportivos; capacitación; automóvil y premios o bonos por objetivos cumplidos.
Los colaboradores menores de 30 años prefieren liquidez económica, el grueso de los trabajadores que cubre el 79% de los empleados de 31 a 40 años, se preocupan más por su salud, su familia y por su estabilidad económica y laboral, mientras tanto, los colaboradores mayores a 41 años piensan en el retiro y prefieren un Seguro de Gastos Médicos Mayores con coberturas más amplias, seguros de vida con mayores sumas, planes de pensiones y revisiones médicas periódicas para detección oportuna de enfermedades graves.
“Anteriormente las prestaciones se basaban principalmente en fluidez económica, pero con la madurez que han logrado las empresas, actualmente se han enfocado en cubrir otras esferas básicas del empleado. Lo cierto es que no todas las empresas pueden brindar estos beneficios, hay algunas que sólo otorgan las que menciona la ley, sin embargo, las organizaciones deben madurar sus paquetes de beneficios a los empleados y candidatos para atraer al mejor talento, tener colaboradores sanos y felices, y cumplir con las metas económicas de la empresa”, afirmó la Dra. Mónica Ham, Directora Adjunta del área de Siniestros y Beneficios para Empleados en Aon.
Actualmente las empresas en México están optando por promover el autocuidado de la salud y empoderar a los colaboradores para que participen activamente en un cambio cultural, enfocado tanto en la prevención de accidentes y enfermedades como en tener una mejor calidad de vida.
Los programas implementados en las empresas en México con mayor demanda son: 89% son programas de nutrición; 85% actividades físicas; 63% los relacionados con enfermedades laborales y tan sólo el 15% de las organizaciones implementan acciones para mejorar la calidad del sueño.
Estos programas se ven reflejados en un mejor clima laboral, mayor productividad, disminución del ausentismo y menor rotación de personal.
