DOW ANUNCIA ALIANZA POR LA DIVERSIDAD Y LA INCLUSION

La compañía de ciencia de materiales dedicada a la innovación y creación de soluciones para la vida a través de la tecnología y la química, Dow, en conjunto con sus aliados de responsabilidad social corporativa, Fondo Unido-United Way México y el Museo de Memoria y Tolerancia (MMYT), presentaron la “Alianza por la diversidad y la inclusión”, la cual, busca convertirse en un movimiento educativo que construya lugares de estudio más incluyentes para prevenir actos de discriminación en las escuelas a través de sesiones informativas sobre el tema desde temprana edad.

Dicha alianza está diseñada para impactar, en esta primera fase, a más de un centenar de niñas, niños y más de una veintena de profesores a través de sesiones de trabajo en el Museo de Memoria y Tolerancia en las que participarán voluntarios de Dow y por medio de un curso en línea de 36 horas, se fortalecerá a profesores con herramientas adicionales para atender y prevenir situaciones de acoso y discriminación escolar.

A través de la gestión de Fondo Unido-United Way México, el diseño de este proyecto reúne el talento y experiencia del MMYT en temas de Derechos Humanos, empata las estrategias de Ciudadanía Corporativa de Dow para reflejar sus valores institucionales a través de estas acciones e involucra a los asistentes cotidianos del museo, alumnas, alumnos y profesores de una escuela pública de la zona centro de Ciudad de México con altos índices de acoso escolar.

“En Dow seguimos creyendo que un negocio innovador, responsable y sustentable juega un papel importante en la construcción de una comunidad sana y próspera. Orgullosamente, puedo decir que Dow cataliza el cambio transformador en estas áreas para lograr el impacto, al involucrar a los empleados, las comunidades y los clientes” mencionó José María Bermúdez, Presidente de Dow México, durante la ceremonia de inauguración.

En este evento también estuvieron presentes Emily Cohen, Vicepresidente del Museo Memoria y Tolerancia; Mauricio Alvarado, Líder de Ciudadanía Corporativa para Dow América Latina; María del Carmen Saldívar, Directora de Políticas para la Igualdad Sustantiva de la Secretaría de las Mujeres y Diana García, Directora Ejecutiva de United Way México.

Dow reconoce la importancia de tener una sociedad diversa y está convencida que, para convertirse en la compañía de ciencia de materiales más enfocada en el cliente, innovadora, sustentable e incluyente del mundo, necesita crear espacios que lo permitan, no solo al interior de la compañía, sino también fuera de ella como en las escuelas, ya que es ahí donde nacen las mentes creativas que en el futuro pueden ser talento valioso para empresas que, como Dow, creen en la inclusión.

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