En un entorno marcado por la presión económica y la desaceleración salarial, los colaboradores mexicanos están replanteando sus prioridades laborales, colocando la estabilidad financiera y los beneficios inmediatos por encima de aspiraciones como el crecimiento profesional o la realización personal.
De acuerdo con el informe Panorama Laboral 2026 de Pluxee, el mercado laboral en México continúa creciendo en volumen, con una Población Económicamente Activa de 59.8 millones de personas. Sin embargo, enfrenta retos importantes en la calidad del empleo, como el estancamiento de la formalidad laboral, que pasó de 45.5% a 45.0%, y una caída en el salario promedio formal, que disminuyó de $7,879 pesos en el primer trimestre de 2024 a $7,489 pesos en el mismo periodo de 2025.
Rodolfo Caraccioli, director de Marketing de Pluxee México, manifestó al respecto “Los desafíos del entorno laboral actual hacen más relevante que nunca comprender qué esperan los colaboradores de sus organizaciones. Este estudio brinda información valiosa para que las empresas puedan responder de manera más efectiva a esas expectativas y fortalecer su propuesta de valor”, y agregó “El talento busca una compensación competitiva, pero también una experiencia laboral que contribuya a su bienestar y desarrollo. Las empresas capaces de ofrecer beneficios significativos y generar entornos de trabajo que aporten valor a la vida de las personas estarán mejor preparadas para atraer, fidelizar y desarrollar a su talento.”
Beneficios inmediatos ganan terreno
El estudio revela que prestaciones como los vales de despensa (44%), el fondo de ahorro (32%) y el apoyo de transporte (22%) se posicionan como los beneficios más valorados por los trabajadores. Estos incentivos, además de mejorar la liquidez de los colaboradores, representan ventajas fiscales para las empresas sin impactar directamente la nómina.
En contraste, beneficios aspiracionales como los seguros de gastos médicos mayores (18%), servicios de guardería (7%) o acceso a gimnasios (6%) han perdido relevancia, al igual que factores intangibles como el liderazgo inspirador o el sentido de pertenencia.
Satisfacción estable, pero menor conexión emocional
Aunque el 50% de los colaboradores afirma sentirse satisfecho con su empleo, el vínculo emocional con las organizaciones muestra signos de debilitamiento. Actualmente, el 39.2% de los trabajadores reconoce que su principal motivación es el salario, mientras que el reconocimiento y las oportunidades de crecimiento pierden peso.
Estrés y rotación, desafíos persistentes
El estrés laboral continúa siendo un factor crítico, afectando al 34% de los trabajadores y elevándose al 41% entre quienes laboran más de ocho horas al día. En paralelo, la intención de renuncia alcanza el 43%, aunque solo el 16% está buscando activamente un nuevo empleo.
Entre los principales motivos de rotación destacan la búsqueda de mejores salarios (56%), mejores prestaciones (50%) y mayores oportunidades de crecimiento profesional (44%).
Flexibilidad limitada y avance de la IA
A pesar del impulso global hacia esquemas flexibles, el trabajo presencial sigue predominando en México: el 71% de los colaboradores trabaja completamente en sitio, frente a un 17% en modalidad híbrida y solo un 9% en remoto.
En contraste, la adopción de inteligencia artificial avanza de forma sostenida. Actualmente, el 44% de los directivos utiliza herramientas de IA de manera frecuente, mientras que los colaboradores comienzan a incorporarlas en tareas como redacción, generación de ideas y síntesis de información.
Una nueva relación con el trabajo
Los hallazgos del informe reflejan un cambio significativo en la relación entre las personas y el trabajo. En este contexto, las organizaciones tienen la oportunidad de redefinir su propuesta de valor, equilibrando estabilidad económica, bienestar y desarrollo profesional para atraer y retener talento en un entorno cada vez más competitivo.
