Nestlé México fue reconocida, por quinto año consecutivo, como uno de los “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+” en el país, tras obtener la certificación HRC Equidad MX 2026 otorgada por la Fundación Human Rights Campaign (HRC), con una puntuación perfecta de 100 puntos en su índice de evaluación.
Este distintivo consolida a la compañía como un referente en la promoción de entornos laborales inclusivos, reafirmando su compromiso con la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) dentro de sus operaciones en México.
La Fundación HRC, la organización de derechos civiles LGBTQ+ más grande a nivel global, presentó su informe anual Equidad MX, en el que participaron 240 empresas, de las cuales 189 lograron la certificación como “Mejores Lugares para Trabajar LGBTQ+ 2026”.
El programa Equidad MX, inspirado en el Índice de Equidad Corporativa (CEI) de Estados Unidos, se ha convertido en la principal herramienta en América Latina para impulsar la equidad laboral para la comunidad LGBTQ+, beneficiando a miles de colaboradores mediante políticas inclusivas en el entorno corporativo.
Isela Hernández, vicepresidenta de Recursos Humanos de Nestlé México, destacó la importancia de este reconocimiento “En Nestlé México, creemos firmemente en la creación de un ambiente laboral diverso, equitativo e inclusivo, en el que todos nuestros colaboradores puedan desarrollarse plenamente. Esta distinción reafirma nuestro compromiso y nos invita a seguir desarrollando e impulsando más iniciativas que beneficien a la comunidad LGBTQ+, haciendo de Nestlé un lugar donde el respeto es un pilar fundamental.”
Entre los criterios evaluados por HRC se encuentran:
• Políticas de no discriminación, con protección explícita a la orientación sexual e identidad de género.
• Competencia organizacional LGBTQ+, mediante consejos de diversidad e inclusión.
• Programas de capacitación con perspectiva LGBTQ+ en todas las etapas laborales.
• Compromiso público, con acciones de impacto social más allá del entorno interno.
Con este reconocimiento, Nestlé México reafirma su compromiso de seguir construyendo espacios laborales seguros, respetuosos e inclusivos, promoviendo la diversidad como un pilar clave de su cultura organizacional.
