A pesar de los avances en la educación y el acceso de las mujeres a las carreras científicas y tecnológicas, las cifras siguen siendo desalentadoras. En México, solo 3 de cada 10 profesionistas en áreas STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas) son mujeres, a pesar de que ellas representan más de la mitad de la matrícula universitaria nacional.
El reto no es solo de acceso, sino de permanencia y liderazgo. Las mujeres enfrentan obstáculos durante su vida profesional, especialmente al convertirse en madres. Según el Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO), una de las principales barreras para avanzar hacia cargos de liderazgo es la falta de flexibilidad en los entornos laborales, un factor decisivo para que muchas mujeres abandonen el sector o se desmotiven a continuar su desarrollo.
La estructura laboral tradicional no está pensada para acompañar las distintas etapas de vida de las mujeres, quienes se encargan de casi tres cuartas partes del trabajo doméstico y de cuidados no remunerado en México, dedicando 39.7 horas semanales, frente a las 18.2 horas de los hombres. Esto hace que el trabajo flexible, que permita un equilibrio entre las demandas laborales y las responsabilidades del hogar, sea crucial.
Un estudio de WeWork y PageGroup revela que el 59% de las personas con hijos preferiría el modelo híbrido de trabajo, y un 65% desearía trabajar presencialmente solo tres días a la semana. Esta tendencia confirma que la flexibilidad es el equilibrio más valorado por los profesionistas con hijos, especialmente las mujeres, quienes suelen enfrentar penalizaciones profesionales por la maternidad.
La infraestructura corporativa también juega un papel fundamental. Según el mismo estudio, el 40% de las personas con hijos considera que contar con guarderías en las oficinas es una ventaja competitiva. Sin embargo, este dato es aún más relevante para las mujeres, ya que, además de mejorar su calidad de vida, representa una herramienta vital para su permanencia en el ámbito laboral y el ascenso hacia puestos de liderazgo.
Leydis Castro, People Partner Manager de WeWork México, señala que “Hoy la conversación sobre equidad en sectores estratégicos como tecnología o ingeniería tiene que centrarse en la permanencia. Las mujeres están llegando, están preparadas y quieren crecer. El reto es que las estructuras laborales evolucionen al mismo ritmo. La flexibilidad estructurada, los espacios cercanos al hogar y los entornos inclusivos se han convertido en factores decisivos para retener talento femenino y permitir que más mujeres lleguen a posiciones de liderazgo.”
Y añade la ejecutiva “La flexibilidad, los modelos híbridos y los espacios diseñados para acompañar distintas realidades de vida pueden marcar la diferencia entre una carrera interrumpida y una trayectoria que llegue hasta la toma de decisiones. Avanzar hacia la equidad no es solo abrir la puerta de entrada, sino asegurar que más mujeres puedan permanecer, crecer y ocupar los espacios donde se construye el futuro.”
En el marco del Día Internacional de la Mujer, el mensaje es claro: México está formando mujeres con el talento y la capacidad para liderar en áreas tecnológicas y científicas. El desafío ahora es transformar el entorno laboral, evolucionando hacia modelos que ofrezcan la flexibilidad y el apoyo necesarios para que las mujeres puedan crecer, permanecer y liderar el futuro.
